300家单位入场，提供3500个岗位，12月2日，2018届毕业生综合性招聘会在我校火热开场。和往年相比，今年企业参与热情高涨。

为招揽更多人才，企业招聘方式多种多样。“我们除了来招聘会现场，也会通过猎聘网、前程无忧等网络平台筛选简历选取人才。”鄞州一家电器公司负责人说，企业还计划通过在高校举办专场推介会、发布海报、发放宣传册等方式让更多大学生获取就业信息。

我校学工部副部长廖海鹏说：“此次招聘会企业报名十分踊跃，短短几天内就报了900多家，但最后由于场地有限，我们只从中筛选了300家企业入场。企业对人才的需求量越来越大，毕业生的选择余地也更大了。”

除了工资与发展空间，很多大学生也非常看中公司的企业文化。“我认为，在一个积极向上的氛围中工作，员工的工作效率、幸福感会倍增。”前来应聘的传媒与设计学院大四学生小朱说。

企业招人忙，那么大学生的就业态度又如何呢？参加了一天的招聘会后，宁波一家网络技术公司商务总监孙江新觉得，大多数毕业生的求职欲望相当强烈，都是有备而来。“我知道今天来的企业非常多，所以提前筛选了几家自己比较中意的，打算都去面试一下。”商学院学生小黄拿着厚厚一沓简历说：“我特意准备了不同的简历投递给不同的企业，这样比较有针对性。”

然而，也有部分学生仍缺少一个明确的求职目标，觉得工作不太好找。持“先就业后择业”观点的土木建筑工程学院学生小张说，直接找到一份适合自己的工作并不容易。“对我来说，目前最重要的是解决生活问题。”

外国语学院学生小赵的观点则完全不同。小赵说：“第一份工作对以后职业发展的方向有很大影响，况且工作不适合自己，即使上班也会不踏实，所以找工作还得慢慢来。”

有大学生表示，来之前准备工作不够充分，面试时企业提的一些问题没能提前想到，而且自身与专业相关的实践经验也太少了。

对此，企业相关人士建议，求职的大学生对于自己想做什么工作，应聘什么职位，要有一个明确的定位。除了有相关专业技能，大学生也可以将其他相关技能以及实践经验体现在简历上，这样能提高应聘成功率。